Annotated Bibliography Graphic Organizer(October 10th)

Annotated Bibliography Graphic Organizer

Name: Ayesha Jean

Source / Bibliography -APA	Anik, L., L. B. Aknin, M. I. Norton, and E. W. Dunn.   (2010) . "Feeling Good about Giving: The Benefits (and Costs) of Self-interested Charitable Behavior."  In The Science of Giving: Experimental Approaches to the Study of Charity,  edited by D. M. Oppenheimer and C. Y. Olivola. Psychology Press.
Annotation/Summary	The article discusses the research that is  made in psychology, economics, and neuroscience relating to charitable giving.  The overall question is does volunteering and giving cause greater happiness in your work and life?  People volunteer for reasons like the following: express personal values (humanitarianism), to understand and learn more about the phenomenon or issue  to enhance one’s self-development and personal growth to gain career elated experience, to strengthen social relationships (community), to address personal problems or circumstances such as guilt or escape.   All of these reasons are factors that effect you as a person, and how you function in your job. ” According to Williams and Shiaw, positive moods whether experimentally induced or naturally occurring, have also been shown to facilitate helpful behaviors in the workplace (5-6).”  In this article, you will find information that talks about how the acts of  giving will either  push a person to pursue more happiness in their workplace or in their individual life. This will cause them to become more involved in the work they do.  Then you learn about if the benefits of giving lead to more or less giving and how that leads into the economic world.
Potential Quotes:	“ The psychological benefits of giving are underscored by Bono’s quote above, referring to the Product (RED) campaign,  in which a portion of profits from consumer purchases of luxury goods is donated to the Global Fund for AIDS relief:  Giving feels good, so why not advertise the benefits of “self-interested giving,”  allowing people to experience that good feeling  while increasing contributions to charity at the same time? (3)”   “ Positive moods have also been shown to facilitate helpful behavior in the workplace (5).” “ People are willing to engage in effort such as helping others or doing favors for them for social reasons (14).”
Assessment:	This article is published by the Harvard Business School, which is an educational institution  that provides academic research and management education services.  Each member who was a part of doing the research for the article are qualified professionals with high intelligence.  My teacher also recommended using the Galileo source, which is where the article was found.
Reflection:	This article contained some very intriguing facts about the cost of self-interested charitable behavior.  Even though the article might seem a bit off from the works of psychology,  it fits the question I have In mind. The question is, how does self-interested   volunteering and charity work influence someone who is  pursuing the psychology major?  I read several articles before I landed on this one, and once I read it,  part of the idea was there.   A person who is pursuing to be in the psychology field needs have the outside skills and experience.  You cannot just become one without reflecting on what you will have to do.  You will be containing confidential information about a person’s private life,  who is depending on you to help them. You will need to have a certain set of skills to be able to communicate and understand the client.  That is why the source was, in a way, helpful because I discovered that anyone who does volunteer and charity work  gains a better understanding of the people around them, the world, and them-self.  Because you are doing a good deed that is non-profit, you will gain more positive energy in your life.  Therefore, you will have more motivation to do your job more accurately.  Volunteering is reciprocal, the charity or organization can benefit from an increased and diverse workforce  whilst the individual can benefit by increasing their competencies, skills and self-worth. However, if volunteers can see the personal benefits, they are more likely to continue volunteering in the longer term. The article adds more background information to my paper, however, I wish there were more information on the benefits of that related to a person’s work.  I can definitely use this article in the factual part in my research project because many professionals and psychologists  stated in the article has done research related to my topic.  Overall, this article provides great facts I can definitely use in my opening paragraph.